 |
Trainingen en workshops worden aangeboden in diverse vormen.
Het verschil tussen de twee termen is dat in het algemeen
een training een ietwat passievere manier van opleiden
is. Bij een workshop wordt vaak van de deelnemers een
actieve houding verwacht waarbij de deelnemers zelf aan
de slag gaan met de te behandelen onderwerpen. Bij een
training is de deelname vaak passiever.
Trainingen kunnen dan ook het best toegepast worden in
een situatie waarin er voor de deelnemers totaal nieuwe
onderwerpen worden behandeld. Workshops worden vaak toegepast
indien de onderwerpen al bekend zijn bij de deelnemers.
Deze onderwerpen worden vervolgens actief herhaald of
verder uitgewerkt. Uiteraard zijn er diverse combinatiemogelijkheden
waarin binnen een opleidingstraject de verschillende trainingsvormen
op elkaar worden afgestemd en toegepast om zo een optimaal
opleidingsresultaat te verkrijgen.
Een andere vorm van informatieoverdracht is de informatie-bijeenkomst.
De naam zegt het al, er wordt alleen informatie verstrekt
naar de medewerkers. Het doel hierbij is het personeel
te informeren zodat onduidelijkheden worden weggenomen.
Er staan geen leerdoelen centraal en het resultaat is
gericht op het bereiken van duidelijkheid.
Daarnaast is er nog een verschil in de plaats waar de
opleiding wordt verzorgd. Wordt de opleiding in de organisatie
zelf gehouden of op een trainingslocatie? Zowel trainingen
als workshops kunnen op beide manieren verzorgd worden.
Een opleiding in de eigen organisatie kan vaak afgestemd
worden op de situatie in de organisatie. Hierdoor kan
maatwerk ontstaan zodat de opleiding zeer goed aansluit
bij de organisatie.
Opleidingen op een trainingslocatie hebben vaak een vast
patroon en invulling. Opleidingen op een trainingslocatie
hebben het voordeel dat er vaak mensen van diverse organisaties
bij elkaar zijn waardoor er geleerd kan worden van de
aanpak in andere organisaties. Indien het opleidingdoel
te maken heeft met een creatief proces of het leren kennen
van elkaar is het vaak raadzaam om de omgeving van de
eigen organisatie te verlaten.
|
|
|
